2026年1月公募排名已出炉，同泰大健康主题仅取得-5.60%的净值增长率，这一数值在5099只基金中排在第5086位。《笔尖网》注意到，近三年，该基金复权单位净值更是跌近四成，更是远远负偏离业绩比较基准。
《笔尖网》/笔尖财经
2026年1月公募排名已出炉，同泰大健康主题仅取得-5.60%的净值增长率，这一数值在5099只基金中排在第5086位。《笔尖网》注意到，近三年，该基金复权单位净值更是跌近四成，更是远远负偏离业绩比较基准。
同泰基金旗下处于类似窘境的基金，不止同泰大健康主题！甚至有四名基金经理因为业绩亏损以及跑输基准，大概率会迎来降薪命运。
同泰大健康“不健康”
天天基金网数据显示，同泰大健康主题成立于2021年4月8日，到目前为止共经历了四任基金经理，产品成立时的首任基金经理是卞亚军，其管理两年时间，任职总回报约为-40.10%。产品的第二任基金经理是黄伟轩，其管理也大约两年时间，任职总回报约为-23%。在黄伟轩离职后，目前产品的现任基金经理是马毅和麦健沛共同管理，任期不到一年已经亏约6%。
（数据来源：天天基金网，数据截至2月4日）
其中，马毅累计任职时间3年又340天，现任基金资产规模21.20亿(24只基金)。他经历丰富，曾任摩根基金管理（中国）有限公司（原上投摩根基金管理有限公司）基金经理、浙商证券股份有限公司自营分公司ED（执行总监）、上海玖歌投资管理有限公司量化多策略负责人兼投资经理。2023年10月加入同泰基金管理有限公司，任固定收益部总监兼基金经理。作为固收型基金经理，他目前参与管理的产品达到了10只。同泰大健康是一只偏股混合型基金，却配置了一位管理债券的基金经理。
另一位基金经理是麦健沛，于2020年7月加入同泰基金，曾任投资研究部行业研究员，现任投资研究部基金经理。截至2月4日，他目前担任基金经理仅仅269天，但是他已经快速管理了8只产品，合计规模也不过约2.09亿元。
同泰大健康主题基金是该基金公司管理业绩最差的基金。截至2月4日，同泰大健康主题混合A、同泰大健康主题混合C近三年回报率分别为-37.34%、-38.08%，与同期比较基准收益率-11.33%相比，分别跑输基准26.01个、26.75个百分点。值得注意的是，同期，可对比的3327只同类基金平均回报率为18.48%，同泰大健康主题混合A、同泰大健康主题混合C业绩排名分别为3295名、3298名，处于行业垫底水平。
从基金经理的适配性，到业绩的持续亏损，已经彰显出同泰大健康“不健康”。
其实，马毅和麦健沛还共同管理着同泰慧择混合A、同泰慧择混合C，两只基金的近三年回报率分别为-21.31%、-22.24%，与同期比较基准回报率11.44%相比，分别跑输基准32.75个、33.68个百分点。
后续同泰大健康主题、同泰慧择混合的两位基金经理能否通过提升投研能力、明确产品管理职责从而提升业绩，我们也会持续关注。
这四人或被降薪
值得注意的是，中国证券投资基金业协会去年修订形成了《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下称《指引》），主动权益类基金经理连续三年业绩太差或被降薪30%。“个人系”公募同泰基金旗下主动权益类基金存在规模迷你、业绩分化等问题，有多只主动权益类基金三年业绩跑输基准。根据《指引》提到的建立阶梯化的绩效薪酬调整机制，过去三年主动权益类产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，其绩效薪酬应当下降。
显然，同泰大健康主题基金的两名基金经理处于重点关注对象。除了马毅和麦健沛外，还有另外两人的薪酬也可能被降。
同花顺数据显示，同泰基金旗下王秀管理的同泰开泰混合A、同泰开泰混合C，近三年回报率分别为-25.96%、-26.85%，与同期比较基准回报率11.44%相比，分别跑输基准37.40个、38.29个百分点。
同泰开泰混合A近三年净值走势及前十重仓股表现：
（数据来源：天天基金网，数据截至2月4日）
陈宗超与麦健沛共同管理的同泰行业优选股票A、同泰行业优选股票C，近三年回报率分别为1.12%、-0.08%，与同期比较基准回报率11.43%相比，分别跑输基准13.31个、14.52个百分点。
其中，王秀累计任职时间2年又7天，现任基金资产规模7.85亿(10只基金)；投资研究部行业研究副总监陈宗超累计任职时间达4年又194天，现任基金资产规模4.90亿(8只基金)。
四人会否被降薪，我们拭目以待？
